Il welfare aziendale che valorizza specificità e unicità
Intervista a Cristina Scocchia, Amministratore Delegato illycaffè
Nonostante il periodo in corso di grande instabilità, dovuta a guerre e tensioni geo-politiche, si va rafforzando la propensione a stili di vita orientati al benessere e alla sostenibilità. Ǫuali piani di welfare aziendale possono e devono essere adottati dalle nostre imprese per garantirne la competitività? Visto il suo costante impegno per uno stile di leadership valoriale, quali sono quelli adottati in illycaffè di cui è Amministratore Delegato?
L’attenzione al benessere dei collaboratori è un fattore rilevante che favorisce un clima positivo e, di conseguenza, incide sulle performance aziendali e sulla competitività dell’azienda stessa.
Non credo che, per quanto possa essere completo e strutturato, esista un piano di welfare adatto a tutte le imprese, ogni programma deve essere calibrato sulle specifiche esigenze dell’azienda e rispondere ai bisogni primari dei suoi collaboratori.
In generale ritengo che sia essenziale lavorare sui livelli di work life balance per conciliare al meglio la vita professionale e quella privata. È importante sostenere la cura della salute in tutte le sue forme, stipulando ad esempio assicurazioni sanitarie per i dipendenti; fondamentale è anche la promozione della parità di genere, dell’inclusione e della diversità che salvaguardano il clima interno e attraggono nuovi talenti.
Per quanto riguarda la leadership, sono convinta che questa non dipenda dal genere, ma dal carattere della persona, dalle sue esperienze, dai valori in cui crede. Da noi in illycaffè la leadership è impostata sul merito e sulla centralità del lavoro di squadra, per far emergere virtù e competenze.
Ǫuanto è importante il cambiamento culturale per raggiungere una maggiore equità di genere sul lavoro?
Il cambiamento culturale è essenziale per raggiungere una maggiore equità di genere. Manca ancora la consapevolezza che gli uomini e le donne devono avere lo stesso diritto di potersi realizzare professionalmente e gli stessi carichi lavorativi all’interno della famiglia per poterlo fare.
Le donne hanno bisogno delle stesse opportunità degli uomini per dimostrare il loro valore, ed è quest’ultimo a fare la differenza. È il merito quello che va valutato. La formazione gioca un ruolo fondamentale per favorire questo mutamento di mentalità.
Alla illycaffè abbiamo avviato un percorso di formazione sui temi della Diversity, Equity & Inclusion con l’obiettivo di consolidare una cultura aziendale che valorizzi sempre di più le specificità e le unicità di tutti. La parità di genere, la comprensione dei bias e degli stereotipi che possono influenzare le nostre relazioni, la consapevolezza dell’importanza delle parole per promuovere il rispetto e l’appartenenza, la prevenzione delle discriminazioni e delle violenze di genere sono solo alcuni dei temi che trattiamo in questo percorso e che rappresentano le pietre miliari per favorire un cambiamento reale.
